Par Nicole PATRIS
Ex-Change-Expertise asbl – https://ex-change-expertise.be/
« L’égalité des chances veut que le statut social des individus ne dépende plus des caractéristiques morales, ethniques, religieuses, économiques et sociales des générations précédentes, mais uniquement du service qu'ils peuvent apporter à la société, voire à la civilisation » Cette définition est inspirée par le principe de l'"action positive" de John Rawls qui consiste à aider les démunis pour qu'ils puissent avoir les mêmes chances de réussir que les personnes qui possèdent des capacités plus élevées.
Nous verrons ici comment la notion d’égalité des chances peut se décliner du point de vue économique.
Trois niveaux sont concernés :
- Le renforcement des structures des PME (Petite et Moyenne Entreprise) et de leur gestion (égalité des chances des entreprises)
Partant du constat général que les PME disposent souvent de moins de moyens pour se développer que les grosses entreprises, Ex-Change-Expertise (ECE) veut permettre aux petites structures privées des conseils de consultants rémunérés d’avoir accès à l’expertise qui leur permettra de se développer. Le soutien à l’esprit d’entreprenariat est visé dans ce cas.
- La promotion et la création d’emplois durables et locaux (égalité des chances des êtres humains)
Le devellopment d’une petite structure doit s’accompagner de la création d’emplois locaux. Il ne s’agit donc pas d’un soutien visant au seul propriétaire de la petite structure mais en bénéficieront également les collaborateurs recrutés suite à la croissance de l’activité. Cette amélioration du statut économique concerne notamment les femmes mais aussi les jeunes sans emplois.
- La formation des jeunes et la formation des jeunes en alternance : écoles/entreprises (égalité des chances via l’éducation)
Un enseignement technique de qualité permet aux jeunes d’accéder à des jobs auxquels ils ne pourraient pas prétendre autrement. D’autre part, les PME peinent quelques fois à se développer par manque de personnel qualifié.
Dans la sélection des projets, nous accordons une attention particulière à ces trois niveaux.
Tous les secteurs sont concernés mais nous constatons que pour l’instant le secteur de l’hôtellerie est un bon générateur d’emplois et que la microfinance est un outil majeur de développement en Afrique.
En jetant un œil dans le rétroviseur, nous pouvons constater que lors de 76 missions (2016-2018), les entreprises ayant bénéficié de notre expertise ont généré une croissance moyenne de l’emploi de 29% et que la croissance moyenne du CA a été de 8%. Il s'agit d'un échantillon restreint mais 30% des 76 bénéficiaires ont jugé important l'impact de la mission sur leur emploi.
Ces croissances ont aussi d’autres explications que l’apport d’expertise. Nous dirons donc qu’elles sont multi-factorielles.
Néanmoins, des succès sont au rendez-vous. Prenons quelques exemples concrets :
NCK Abidjan-Côte d’Ivoire
Production de produits cosmétiques.
En 2015, quand la société a fait appel à notre expertise pour une première mission, elle comptait 50 emplois. Aujourd’hui, elle en compte 300.
APAX – Rwanda
Association de développement : centres de formation, enseignement spécial pour handicapés, développement d’activités génératrices de revenus (élevage, agriculture, microfinance)
En 2015, la société comptait 60 emplois. Aujourd’hui, elle en compte 80. Le chiffre d’affaires a été multiplié par 4.
Burundi Business Incubator (BBIN) – Burundi
Incubateur de TPME et support de projets
Emplois en 2014 : 12. En 2021 : 36. Le chiffre d’affaires a été multiplié par 5
La Fructueuse – Togo
Institution de microfinance
Emplois en 2017 = 50. En 2019 = 70. Le chiffre d’affaires a plus que doublé
Les Couturiers Créateurs Associés de Louga (CCAL) - Sénégal,
Association de 300 couturiers et couturières au niveau de compétences varié..
Objectifs de la mission : améliorer la qualité de la production pour un positionnement international, acquérir de nouvelles connaissances en techniques de couture, rechercher des compétences, renforcer la coopération et le jumelage avec les partenaires, mettre en œuvre une stratégie marketing.
L’IPAM (Institut Polytechnique des Arts et Métiers) – Bénin
Formations professionnelles et parascolaires dans les domaines de l’hôtellerie, la délégation médicale, la maintenance informatique, etc.
Objectifs de la mission : étudier le contenu des cours dispensés par chaque formateur, apprécier la pédagogie, rendre un avis sur les profils des formateurs IPAM.
Les petites structures sélectionnées par ECE ont un CA de max. 1 Mio €, emploient entre 5 et 200 personnes, existent depuis au moins 3 ans (présence de 2 bilans) et ont des perspectives de développement.
Pour les formations techniques, nous favorisons les besoins des secteurs à forte croissance.
ECE met à leur disposition des experts bénévoles (base de données de 200 experts) ayant des compétences dans tous les secteurs d’activités. En priorité, nous proposons des experts bénévoles locaux s’ils sont présents.
ECE prend en charge les frais jusqu’à l’aéroport de destination (visa, vaccins, billets d’avion, etc.)
Le demandeur prend en charge tous les frais liés à l’hébergement et au transport sur place.
Nos besoins : Pour renforcer l’égalité des chances par notre approche, ECE est toujours à la recherche d’experts bénévoles mais aussi de financements. La structure étant entièrement portée par des bénévoles, chaque euro reçu est entièrement consacré aux missions sur le terrain.
Si vous avez des idées, des contacts, n’hésitez pas à nous les partager.
En conclusion, nous pensons que l’égalité des chances du point de vue économique n’est pas le fait du hasard mais trouve bien son origine dans une volonté d’agir au plus près des acteurs concernés, sur le terrain, avec des valeurs de partage.
Contact : Nicole PATRIS – This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. – WhatsApp : +32 479 36 45 09
